변호사 양지훈
법률사무소

양지훈 변호사는 연세대학교 경영학과를 졸업하고 외국계 기업과 국내 대기업에서 근무하며 조직 내부의 노동 현실을 체험한 실무형 전문가입니다. 한국 3M에서 다양한 고객을 상대로 영업과 마케팅 업무를 수행했으며, SK이노베이션에서는 국내 정유 사업과 관련하여 온라인 마케팅, O2O 마케팅 전략 수립 및 실행, 프로모션 업무를 다년간 담당하였습니다.

이 경험은 양 변호사가 노동법 전문가가 되는 데 결정적인 토대가 되었습니다. 회사에서 일하며 그는 노동법이 개인과 조직 모두에게 얼마나 중요한지 직접 체감했고, 그 문제의식을 안고 노동법을 깊이 연구하여 전문가의 길을 선택하였습니다. 변호사가 된 지금도 그는 현장 감각을 바탕으로 법리와 현실을 함께 이해하는 시각을 유지하고 있습니다.

양지훈 변호사는 2019년 직장 내 괴롭힘 방지 조항이 근로기준법에 도입된 직후부터 기업이 법적 리스크를 예방하고 분쟁에 효과적으로 대응할 수 있도록 자문과 교육 강연을 지속적으로 수행해 왔습니다. 또한 현장에서의 경험을 통해 괴롭힘 사건은 발생 초기의 대응이 사건의 방향을 좌우한다는 점을 거듭 확인하였습니다.

기업과 조직은 근로자들 사이의 갈등을 다루면서 사실관계를 신속하고 정확하게 조사하여 법령상 절차에 따라 사건을 처리하는 것이 조직과 개인을 동시에 지키기 위해 필요합니다. 나아가, 사건이 발생하기 전에 이를 예방하는 것이 중요하다는 점 역시 강조되어야 합니다. 괴롭힘 신고 이후에는 당사자들이 이를 해결하기 위해 시간과 비용을 많이 쓸 수밖에 없기 때문입니다. 조직 내 갈등과 괴롭힘 사건을 예방하기 위한 사내 교육이 필요한 이유가 여기에 있습니다. 관리자들이 리더십을 발휘하면서도 갈등을 예방할 수 있는 교육, 팀원들이 적정한 업무지시를 괴롭힘으로 오해하지 않는 교육이 건강하고 안전하면서도 생산적인 조직을 만들 것입니다.

사건이 진행되는 경우 신고가 접수된 순간부터 당사자들의 대응 방법에 따라 이후 노동위원회·법원 판단이 바뀔 수 있습니다. 신속하면서도 신중한 해결책이 요구되는 이유입니다. 그런데 직장 내 갈등은 하나의 명확한 사실로 규정하기 어려운 경우가 많습니다. '이 행위가 법적으로 괴롭힘에 해당하는가', '사안을 해결하기 위해 징계가 필요한가', '해고나 정직 처분이 과연 적정한가'. 이러한 판단을 잘못 내리면 법적 분쟁에 휘말릴 수 있는 것입니다. 조직 구성원의 업무 방식이 다양해지고 관계가 복잡해진 오늘날, 문제 해결을 위해 법률 전문가의 섬세한 해석과 경험이 필요합니다.

양지훈 변호사는 노동위원회 심판과 법원 판결의 경향을 지속적으로 분석하고 이를 사건에 직접 반영하여, 기업과 개인이 최선의 결과를 얻을 수 있도록 도울 것입니다.